今天在网上看到一篇关于最佳互联网跳槽攻略的文章，从公司文化、薪酬福利、个人发展等几个方面爆料了百度跳槽专场的一些情况，供广大网友围观。

确实，年初和年中都是跳槽高峰期，经常听到朋友因跳槽无门或面试折戟的一些抱怨，作为HR也曾充当过意见领袖给他们提供了些参考意见，说：一份工作的职业收益由三个方面组成：金钱、 发展空间 、情感，衡量一份工作是不是更好，综合三个维度权衡，做出职业收益最大化的选择。

至于员工离职的原因，马云有说：一是钱没给到位，二是心委屈了，这些归根到底就一条：干得不爽。确实说中了痛点和泪点，但是仔细想想，金钱也好，职业发展也罢，甚至是工作环境，其实都是由一个企业的文化基因决定的，所以，如果你想来一次负责任的跳槽，一定要从企业的文化基因和核心价值观去考虑。

1、融合

无论是对员工个体，还是不同部门，甚至是不同公司的整合，融合都意味着从陌生到熟悉之后共同开拓的过程。有了融合的文化，才能让你跌倒了爬起来继续前行，才能让你在前行的路上不孤独；融合，让你不是一个人在战斗，而是和一群优秀的人一起做有意思的事。

2、创新

这是个被创新颠覆的时代，3年前还没有滴滴出行，然而现在已全面影响着人们的出行；5年前还没有微信，然而现在已成为人们日常生活的一部分；10年前，支付宝才刚出世不久，然而现在已成为人们必备的支付工具；15年前，二六三企业通信还在探索着开拓市场，然而现在已成为大多数企业必备的企业通信服务供应商。无创新，不生存，加入一个有创新基因的公司，你将终生受益，因为极有可能你就是缔造下一次颠覆的参与者。

3、专业

专业不只是比别人做得更好，而是让人无法超越。工匠精神追求精益求精，专业精神追求做到极致。专业，不仅是对客户和用户负责，更是对产品的尊敬。一个有专业追求的公司，绝对是寻求突破的求职者的不二去处。

4、高效

其实这是一个效率和效果的问题。效率讲求快速解决问题，效果侧重解决问题的结果。很多职场中人应该深有体会，也各有自己的解决之道。但这里的高效，不仅意味着在能快速解决问题，更重要的是还能把问题解决好，既快又好谓之高效。有这种氛围的公司，你很清楚自己此时和下一刻自己需要解决和待处理的问题是什么，各个击破，尽享成就感。

5、贡献

任何一家公司每一次实质性突破都离不开全员的贡献，我们所做的工作都希望得到组织的认可，如果得不到对自己贡献的认可，便会丧失动力。可见一个企业的贡献认可机制是多么的重要，但贡献是双向的，单项的贡献都是一厢情愿。无论到哪里都需要贡献自己的力量，如果遇到有良好氛围的企业，就请尽情释放你的洪荒之力，将贡献进行到底。

6、协作

有人喜欢单打独斗，有人喜欢抱团取暖，就看在什么样的文化氛围里。但我认为，任何工作的顺利开展离不开和同事或是部门的多方协作，需要跨部门沟通，也需要多方支援，所以协作必是企业长足发展不可或缺的基因之一。一个有协作文化基因的公司，大家会比较乐于助人，我想这样的氛围，对蠢蠢欲动打算跳槽的人来讲，再好不过。

所以，如果能遇到将融合、创新、专业、高效、贡献、协作作为企业文化基因和核心价值观去经营的公司，请好好珍惜，因为这样的企业，不仅有追求，有野心，还有情怀，前两者能满足职业发展的需要，后者能满足物质需求，综合起来可实现职业收益的最大化。